แผนกลยุทธ์การพัฒนาสถาบันพัฒนาผู้บริหารการศึกษาระยะที่ 8 (2540-2544)/ สถาบันพัฒนาผู้บริหารการศึกษา

  • Barcode: 05175
  • ประเภท: หนังสือ
  • ผู้แต่ง: สถาบันพัฒนาผู้บริหารการศึกษา
  • สำนักพิมพ์: กรุงเทพฯ : ส.ประจักษ์การพิมพ์, 2540
  • จำนวนหน้า: 29 หน้า
  • พิมพ์ครั้งที่: 1
  • หัวเรื่อง: การวางแผนเชิงกลยุทธ์, ลูกจ้าง -- การพัฒนา
  • หมวดหมู่หนังสือ: เอกสาร สคบศ., ปี พ.ศ. 2540
  • ISBN: -
  • NSBN: -
  • เลขเรียก: 24/2540 ฉ.4
  • สถานะหนังสือ: มีพร้อมบริการ

Views: 86

รายละเอียด

ด้วยคณะรัฐมนตรีได้มีมติวันที่ 16 พฤษภาคม 2538 ให้สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ดำเนินโครงการส่งเสริมประสิทธิภาพในส่วนราชการ ในกระทรวง ทบวง กรมต่าง ๆ ในทุกส่วนราชการ โดยมีวัตถุประสงค์หลัก 4 ประการ ประการแรก เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพของส่วนราชการให้ทำงานได้อย่างรวดเร็ว ถูกต้อง เป็นที่พอใจของผู้รับบริการและประชาชนโดยรวม ประการที่สอง เพื่อพัฒนาระบบบริหารงานของส่วนราชการ ให้บริการโดยมุ่งผลสัมฤทธิ์ มีเครื่องชี้วัดประสิทธิภาพและประสิทธิผลการทำงานอย่างเป็นรูปธรรม ประการที่สาม เพื่อพัฒนาระบบราชการให้เกิดความโปร่งใส สามารถตรวจสอบความรับผิดชอบในทุกระดับได้ และประการสุดท้าย เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้รับบริการได้มีส่วนร่วมในการกำหนดมาตรฐานคุณภาพงาน และการบริหารของทางราชการ

สำหรับหนังสือเล่มนี้ยังไม่มี Review

กรุณา Login เพื่อเขียน Review

MARC 21 Information

Tag IDข้อมูล
Tag 005^a7 สิงหาคม 2568
Tag 082^a24/2540^bฉ.4
Tag 110^aสถาบันพัฒนาผู้บริหารการศึกษา
Tag 245^aแผนกลยุทธ์การพัฒนาสถาบันพัฒนาผู้บริหารการศึกษาระยะที่ 8 (2540-2544)/^cสถาบันพัฒนาผู้บริหารการศึกษา
Tag 250^a1
Tag 260^aกรุงเทพฯ :^bส.ประจักษ์การพิมพ์,^c2540
Tag 300^a29 หน้า
Tag 650^aการวางแผนเชิงกลยุทธ์,
^aลูกจ้าง -- การพัฒนา
Tag 850^aห้องสมุด สคบศ.
Tag 500^aด้วยคณะรัฐมนตรีได้มีมติวันที่ 16 พฤษภาคม 2538 ให้สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ดำเนินโครงการส่งเสริมประสิทธิภาพในส่วนราชการ ในกระทรวง ทบวง กรมต่าง ๆ ในทุกส่วนราชการ โดยมีวัตถุประสงค์หลัก 4 ประการ ประการแรก เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพของส่วนราชการให้ทำงานได้อย่างรวดเร็ว ถูกต้อง เป็นที่พอใจของผู้รับบริการและประชาชนโดยรวม ประการที่สอง เพื่อพัฒนาระบบบริหารงานของส่วนราชการ ให้บริการโดยมุ่งผลสัมฤทธิ์ มีเครื่องชี้วัดประสิทธิภาพและประสิทธิผลการทำงานอย่างเป็นรูปธรรม ประการที่สาม เพื่อพัฒนาระบบราชการให้เกิดความโปร่งใส สามารถตรวจสอบความรับผิดชอบในทุกระดับได้ และประการสุดท้าย เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้รับบริการได้มีส่วนร่วมในการกำหนดมาตรฐานคุณภาพงาน และการบริหารของทางราชการ

หนังสืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

หนังสือจากผู้แต่งเดียวกัน