Views: 117
| Tag ID | ข้อมูล |
| Tag 005 | ^a19 มีนาคม 2568 |
| Tag 020 | ^a9745093599 |
| Tag 082 | ^a658.4^bป244ห |
| Tag 100 | ^aปุตติ, โจเซฟ |
| Tag 245 | ^aหลักการและเทคนิคการประเมินผลงาน=^bA Manager's Primer on Performance Appraisal/^cโจเซฟ ปุตติ |
| Tag 260 | ^aกรุงเทพฯ :^bซีเอ็ดยูเคชั่น,^c2535 |
| Tag 300 | ^a174 หน้า :^bตาราง |
| Tag 650 | ^aการประเมินผลงาน, ^aการบริหารงานบุคคล, ^aการวิเคราะห์งาน |
| Tag 700 | ^aเริงศักดิ์ ปานเจริญ,^eผู้แปล |
| Tag 850 | ^aห้องสมุด สคบศ. |
| Tag 250 | ^a1 |
| Tag 500 | ^aระบบการประเมินผลจะทำให้องค์กรได้รู้ข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนว่าทำกันได้ดีมากน้อยแค่ไหน หรือต้องแก้ไขปรับปรุงกันอย่างไร อีกทั้งยังจะได้รู้ถึงความเป็นไปได้ว่า แต่ละบุคคลจะขึ้นรับผิดชอบงาทนที่สูงกว่าเดิมได้หรือไม่ หรือขอบเขตใด ระดับไหน |
![เทคนิคสู่ความสำเร็จในการบริหาร = Power with people / James K. Van Fleet [แวน ฟลีท, เจมส์ เค. ] ;เริงศักดิ์ ปานเจริญ แปล](/images/no_image_362x445.png "เทคนิคสู่ความสำเร็จในการบริหาร = Power with people / James K. Van Fleet [แวน ฟลีท, เจมส์ เค. ] ;เริงศักดิ์ ปานเจริญ แปล")